Führung

FÜHRUNGSKRÄFTE AUF HIGH-PERFORMANCE

Konflikte im Team, die niemand versteht.

Gleiche Rolle, gleiche Ziele — trotzdem reibt es dauerhaft.

[Weil Persönlichkeitsstrukturen kollidieren, die auf keinem Organigramm stehen.]

WAS KONFLIKTE IHR UNTERNEHMEN KOSTEN

49 % aller Konflikte entstehen aus Persönlichkeitsunterschieden — durch Menschliche-Reibungspunkte.

[CPP Global Human Capital Report — Workplace Conflict]

3,3 Stunden pro Woche — für Konfliktbewältigung statt Arbeitszeit.

56 % der Mitarbeiter in Deutschland haben „immer" oder „häufig" mit Konflikten am Arbeitsplatz zu tun. — Der höchste Wert in Europa.

[CPP Global Human Capital Report — Workplace Conflict]

18 % aller Krankheitstage verursacht und ausgelöst — durch ungelöste Konflikte.

Psychische Belastung und Erkrankungen — oft durch ungelöste Konflikte ausgelöst. Langzeitausfälle sind in den letzten zehn Jahren um 64 % gestiegen.

[Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)]

Das kostet Sie doppelt: Verlorene Stunden heute. Krankgeschriebene Mitarbeiter morgen.

STELLEN SIE SICH VOR

Wie wäre es, wenn Ihr gesamtes Team jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit kommen würde?

Was hätte das für einen Mehrwert für Ihr Unternehmen?

Stimmungslage im Unternehmen

zufriedene Mitarbeiter
zufriedene Kunden
niedrige Fluktuation
positive Unternehmenskultur
mehr Zeit für Innovation
niedrige krankheitsbedingte Ausfälle

Betriebswirtschaftliche Auswirkung

Steigerung der Produktivität und Effizienz
Umsatzsteigerung
Senkung der Personalkosten
Senkung des Krankenstands
Erhöhung der Wertschöpfungsrate

DIE WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNIS

Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter [sehen] können, machen den Unterschied.

Eine längsschnittliche Mehrebenen-Studie mit 1.048 Mitarbeitern in 90 Teams zeigt: Führungskräfte, die ihre Teammitglieder individuell verstehen, ihre Stärken und Fähigkeiten erkennen und ihre Motivation und Talente gezielt einsetzen, erzeugen messbar: [Mazzetti & Schaufeli (2022): Engaging Leadership, PLOS One, 17(6), e0269433]

höheres Mitarbeiter-Engagement
bessere Team-Effektivität
stärkeres Vertrauen ins Management
offenere Kommunikation im Team
höhere Beteiligung an Entscheidungen
niedrigere krankheitsbedingte Ausfälle
mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Die Frage ist nicht, ob Ihre Führungskräfte führen können — sondern ob sie verstehen, wen sie führen.

UNSERE ANTWORT · UNSER TRAININGMETHODE

Wir befähigen Ihre Führungskräfte — auf High-Performance.

Mit unserem hoch wirksamen Analyse- und Persönlichkeitsentwicklungs-Instrument befähigen wir Ihre Führungskräfte, mit jedem einzelnen Mitarbeiter klar, entspannt und zielführend umzugehen.

Sie treffen präzise Entscheidungen fürs Team, koordinieren Abläufe sicher — und erzielen effektive Ergebnisse für Ihr Unternehmen. Das Know-how bleibt dauerhaft im Haus.

Unsere Methode

macht Persönlichkeit, Potenzial, Talent und Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters sichtbar und lesbar.

Anlagen, die im Gesicht lesbar sind, kann ein Mitarbeiter nicht verstellen.

Was Ihre Führungskraft sieht, ist das, was wirklich da ist — nicht das, was jemand im Mitarbeitergespräch zeigen möchte oder sein will.

Damit wird der größte Schwachpunkt klassischer Führungsmethoden umgangen und aufgelöst.

Unsere Methode ergänzt jedes Ihrer bestehenden Führungs-Werkzeuge — Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, 360°-Feedback — ohne eines davon zu ersetzen. Sie macht jedes davon um ein Vielfaches präziser.

DAS TRAINING ERMÖGLICHT IHRER FÜHRUNGSKRAFT

7 Fähigkeiten, die den Unterschied machen

Einen individuellen und wertschätzenden Führungsstil

[jeder Mitarbeiter tickt anders — Umgang und Vorgehensweisen sicher erkennen]

Eine präzise, passgenaue Positionierung Ihrer Mitarbeiter, Azubis und Nachwuchskräfte

[wem übertrage ich welche Aufgaben, Bereiche, Positionen — und warum]

Den Team-Spirit verbessern

[Lob und Anerkennung, Autorität, wer braucht was]

Selbstreflexion, Klarheit und Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten

[das nicht gelebte Potenzial freisetzen und gezielt anwenden]

Talente und Schwächen von Mitarbeitern und Auszubildenden zu erkennen

[Stärken stärken — stärkenorientiert motivieren und fördern]

Wie kommuniziere ich mit welchem Mitarbeiter

[die 3 Todsünden der Kommunikation]

Die Steigerung von Effizienz, Effektivität und Produktivität am Arbeitsplatz

[Wohlfühlfaktor Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld — warum genau das so wichtig ist]

Wir ersetzen kein einziges Werkzeug Ihrer Führungsmethode — es macht jedes einzelne davon um ein Vielfaches präziser."

DIE LÜCKE KLASSISCHER FÜHRUNGS-WERKZEUGE

Big Five, DISG, 360°-Feedback, KI-Coaching — alle messen, was Mitarbeiter zeigen wollen. Nicht, was wirklich da ist.

Klassische Führungs-Werkzeuge haben drei blinde Flecken — und ein Grund, warum Konflikte im Team trotz aller Trainings bestehen bleiben.

Lücke 01 — Selbstauskunft hat ein Eigeninteresse.

Persönlichkeitstests und 360°-Feedbacks messen, was Mitarbeiter zeigen wollen — gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und sich selbst. In Bewertungssituationen sinkt die echte Vorhersagekraft jedes Selbstauskunftsverfahrens deutlich. Was Sie als Führungskraft brauchen, ist nicht das gewünschte Bild — sondern die tatsächliche Persönlichkeit.

Lücke 02 — Tests liefern Profile, sie führen nicht.

DISG-Profile auf dem Papier sagen Ihnen, in welche “Schublade“ ein Mitarbeiter gehört. Sie sagen Ihnen nicht, wie Sie mit dieser konkreten Person sprechen und umgehen sollten, was sie motiviert, was sie blockiert, wie man sie fördert. Diese Beobachtung delegieren Führungskräfte oft ans Bauchgefühl — und überlassen es damit dem Zufall.

Lücke 03 — KI darf nicht alleine entscheiden — Sie brauchen Menschen.

Der EU AI Act schreibt ab August 2026 menschliche Aufsicht über KI-gestützte Personalentscheidungen vor und stuft sie als Hochrisiko ein. Ihre Führungskräfte stehen weiter im Mittelpunkt — aber sie brauchen ein funktionierendes Werkzeug, damit

aus einem persönlichem Bauchgefühl Klarheit entsteht.

[EU AI Act, Hochrisiko-KI gemäß Anhang III, Anwendung ab August 2026]

WAS SIE ALS UNTERNEHMEN DAVON HABEN

Schärfen Sie Ihr Profil. Steigern Sie Ihre Performance.

Höhere Team-Effektivität durch passgenaue Führung
Weniger Reibung durch erkannte Persönlichkeitsstrukturen
Schnellere Entscheidungen mit klaren Anhaltspunkten
Niedrigere Fluktuation durch wertschätzende Führung
Mehr Innovation durch entfesseltes Potenzial

IHRE ENTLASTUNG

Eine befähigte Führungskraft führt nicht nur besser — sie bindet ihr Team, hebt seine Leistungsbereitschaft und entlastet Sie als Geschäftsleitung dauerhaft.

Schaffen Sie neue innerbetriebliche Perspektiven der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung — mit einem Analyse- und Persönlichkeitsentwicklungs-Instrument, das seit Jahrzehnten seinen hoch wirksamen Nutzen in Personalführung, Personalentwicklung und Recruiting nachweist.

S C H U L U N G / A U S B I L D U N G & C O A C H I N G

Zwei Säulen, ein Ergebnis: Dauerhafte Kompetenz im Haus.

[Wir bleiben, wenn Sie wollen!] Nach der Ausbildung lassen wir Sie natürlich nicht im

Stich. „Feinjustierung" im Anwendungsbereich – Einsatz und Wirkung – Fragen und Antworten. Deshalb arbeiten wir zweigleisig — mit klaren Rollen.

Säule 01 · Schulung/Ausbildung — Stefan Voßbruch

Wir geben Ihren Führungskräften ein zusätzliches Multifunktions-Werkzeug für Ihren Werkzeugkoffer an die Hand.

Sofort einsetzbares Praxismaterial
40 % Theorie / 60 % Praxis — mit Live-Gastanalysen
Eine Investition — kein wiederkehrender Lizenzposten
Ihre Mitarbeiter werden befähigt — Wissen bleibt im Unternehmen
Keine Lizenz-Folgekosten pro Anwendung

Säule 02 · Coaching-Begleitung — Gabi Sassenberg

1:1-Coaching · Begleitung · Praxistransfer

Wir lassen Ihre geschulten Mitarbeiter nicht allein. Im 1:1-Coaching oder in der Begleitung wird aus gelerntem Wissen sichere Praxis-Routine —in realen Mitarbeitergesprächen, in realen Führungssituationen.

Buchbar nach Bedarf:

Im Sparring
Bei kritischen Anwendungen
Vertiefung bei Unsicherheit
Strategische Begleitung
Bei der Integration ins Unternehmen

WO WIR WIRKEN

Branchenübergreifend einsetzbar.

Unsere Methode bewährt sich überall dort, wo Personalentscheidungen Tragweite haben — vom inhabergeführten Mittelstand bis zur strukturierten Fachabteilung, im produzierenden Gewerbe ebenso wie bei Dienstleistern und in beratenden Berufen.

Die zugrundeliegenden Persönlichkeitsmerkmale wirken in jeder Berufsgruppe — was sich ändert, sind die Anforderungsprofile, nicht die Methode.

Eingesetzt in:

Maschinenbau, Logistik, Mittelstand, Steuerberatung, IT-Dienstleister, Pflege, Handwerk, Familienunternehmen, Hotel, Gastronomie, Banken, Fitnessbranche, Unternehmensberatung, Zahnärzte, Immobilienbranche, Versicherungen, Personaldienstunternehmen, Autohäuser

E R F A H R U N G

15 900+ 7.500+ 60+
J A H R E P R A X I S A U S G E B I L D E T E A N A L Y S E N U N T E R N E H M E N

IHR NÄCHSTER SCHRITT

In zwei Stufen — ohne Verpflichtung

Stufe 01 — MENSCHEN[ER]KENNTNIS® – IMPULS

Ein Tag für Entscheider, die nicht mehr daneben liegen wollen.

1 Tag · ca. 7 Stunden · max. 10 Teilnehmer

Sie erleben MENSCHEN[ER]KENNTNIS® live — an echten Beispielen, die Ihre Sicht auf Personalentscheidungen und Führung verändern werden. Sie wenden die Methode selbst an. Geeignet als Test, bevor Sie unsere Leistungen buchen und eine Ausbildung im Unternehmen anstoßen — und als Grundlage Ihrer eigenen Entscheidungssicherheit.

Stufe 02 — Erstgespräch vereinbaren (empfohlen)

30 Minuten · kostenfrei · unverbindlich

Wir sprechen über Daten und Fakten, Ihre Situation, Ihre Vakanzen und die Frage, ob die interne Ausbildung für Ihr Unternehmen passt.

Führungskräfte befähigen— JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

„Wir kommen nicht, um zu bleiben. Wir kommen, um Sie unabhängig zu machen."

MENSCHEN[ER]KENNTNIS®

[Erkenne] was andere übersehen

Fragen Sie uns